جزئیات محصول

     کاربران گرامی پروژه ای که برای شما در نظر گرفتیم پروژه مهندسی نرم افزار با پاوردیزاینر می باشد در صورتی که موضوع پروژه شما متفاوت است می توانید از بخش دانلود پروژه مهندسی نرم افزار با پاور دیزاینر موضوع دیگری را انتخاب کرده و دانلود نمایید در ضمن در بخش دانلود پروژه مهندسی نرم افزار پروژه های مهندسی نرم افزار با نرم افزارهای دیگری همچون رشنال رز ، ویژوال پارادایم و.. طراحی شده اند و شما میتوانید نرم افزار مربوط به خود را انتخاب کنید و پروژه مورد نظر را دانلود کنید در صورتی که نیاز به سفارشی سازی پروژه خود دارید می توانید با شماره 09050394455 تماس بگیرید .

توضیحات این پروژه شامل موارد زیر می باشد :

برای طراحی **سیستم مدیریت خدمات تأمین نیروی انسانی** با استفاده از UML و PowerDesigner، مراحل زیر را باید دنبال کنید:

### 1. تحلیل نیازمندی‌ها

#### نیازمندی‌های عملکردی

1. **مدیریت درخواست‌های استخدام:**

   - ثبت و پیگیری درخواست‌های استخدام از سوی شرکت‌ها.

   - مدیریت وضعیت درخواست‌ها (بررسی، پذیرش، رد).

2. **مدیریت رزومه‌ها:**

   - ثبت و مدیریت رزومه‌های ارسالی از سوی متقاضیان.

   - جستجو و فیلتر رزومه‌ها بر اساس مهارت‌ها و تجربیات.

3. **مدیریت متقاضیان:**

   - ثبت اطلاعات متقاضیان، شامل سوابق تحصیلی و شغلی.

   - پیگیری وضعیت استخدام و تعاملات با متقاضیان.

4. **مدیریت قراردادها و توافق‌نامه‌ها:**

   - ایجاد و مدیریت قراردادها با شرکت‌ها و متقاضیان.

   - پیگیری تاریخ‌های مهم و تمدید قراردادها.

5. **مدیریت گزارشات و تحلیل‌ها:**

   - تولید گزارش‌های مربوط به فعالیت‌های استخدامی و تحلیل‌های مختلف.

#### نیازمندی‌های غیرعملکردی

- **امنیت:** حفاظت از داده‌های حساس متقاضیان و قراردادها.

- **قابلیت استفاده:** رابط کاربری ساده و کاربرپسند.

- **قابلیت گسترش:** امکان افزودن ویژگی‌های جدید و مقیاس‌پذیری.

### 2. مدل‌سازی موردهای کاربرد (Use Case Diagram)

#### نقش‌ها (Actors)

- **مدیر سیستم (System Administrator)**

- **کارمند استخدام (Recruiter)**

- **شرکت (Company)**

- **متقاضی (Applicant)**

- **سیستم (System)**

#### موردهای کاربرد (Use Cases)

- **مدیر سیستم:**

  - مدیریت کاربران سیستم

  - تولید گزارشات کلی

- **کارمند استخدام:**

  - ثبت و مدیریت درخواست‌های استخدام

  - بررسی و فیلتر رزومه‌ها

  - مدیریت وضعیت متقاضیان

  - ایجاد و مدیریت قراردادها

- **شرکت:**

  - ثبت درخواست‌های استخدام

  - دریافت و بررسی رزومه‌ها

- **متقاضی:**

  - ارسال رزومه

  - پیگیری وضعیت درخواست استخدام

- **سیستم:**

  - پردازش اطلاعات و تولید گزارشات

### 3. مدل‌سازی کلاس‌ها (Class Diagram)

#### کلاس‌های اصلی:

- **کلاس درخواست استخدام (JobRequest)**

  - Attributes: RequestID, CompanyID, JobTitle, JobDescription, Status

  - Relationships: Managed By Recruiter, Related To Company

- **کلاس رزومه (Resume)**

  - Attributes: ResumeID, ApplicantID, Skills, Experience, Education

  - Relationships: Submitted By Applicant

- **کلاس متقاضی (Applicant)**

  - Attributes: ApplicantID, Name, ContactInfo, Skills, Experience

  - Relationships: Submits Resumes, Receives JobOffers

- **کلاس شرکت (Company)**

  - Attributes: CompanyID, Name, ContactInfo

  - Relationships: Posts JobRequests

- **کلاس قرارداد (Contract)**

  - Attributes: ContractID, StartDate, EndDate, Terms

  - Relationships: Related To JobRequest, Managed By Recruiter

- **کلاس گزارشات (Report)**

  - Attributes: ReportID, ReportType, Date

  - Relationships: Generated From Data

#### روابط بین کلاس‌ها:

- **JobRequest** به **Company**: چند به یک (هر درخواست استخدام متعلق به یک شرکت است).

- **Resume** به **Applicant**: چند به یک (هر رزومه متعلق به یک متقاضی است).

- **Contract** به **JobRequest**: یک به یک (هر قرارداد مربوط به یک درخواست استخدام است).

### 4. مدل‌سازی توالی (Sequence Diagram)

#### سکانس‌های کلیدی:

- **فرآیند ثبت درخواست استخدام:**

  - شرکت درخواست استخدام را ثبت می‌کند.

  - سیستم اطلاعات درخواست را ذخیره کرده و وضعیت را به‌روزرسانی می‌کند.

  - کارمند استخدام درخواست را بررسی کرده و اقدام لازم را انجام می‌دهد.

- **فرآیند ارسال و بررسی رزومه:**

  - متقاضی رزومه را ارسال می‌کند.

  - سیستم رزومه را ثبت کرده و به کارمند استخدام اطلاع‌رسانی می‌کند.

  - کارمند استخدام رزومه‌ها را بررسی کرده و تصمیم‌گیری می‌کند.

### 5. مدل‌سازی فعالیت (Activity Diagram)

#### فعالیت‌های کلیدی:

- **فرآیند ثبت درخواست استخدام:**

  - شرکت درخواست را پر کرده و ارسال می‌کند.

  - سیستم درخواست را ذخیره کرده و به کارمند استخدام اطلاع می‌دهد.

  - کارمند استخدام درخواست را بررسی و وضعیت آن را به‌روزرسانی می‌کند.

- **فرآیند بررسی رزومه:**

  - متقاضی رزومه را ارسال می‌کند.

  - سیستم رزومه را ثبت کرده و به کارمند استخدام اطلاع می‌دهد.

  - کارمند استخدام رزومه‌ها را بررسی کرده و تصمیم‌گیری می‌کند.

### 6. مدل‌سازی پایگاه داده (Database Design)

#### مدل ERD (Entity-Relationship Diagram):

- طراحی جداول برای **درخواست‌های استخدام، رزومه‌ها، متقاضیان، شرکت‌ها، قراردادها**.

- تعریف کلیدهای اصلی و خارجی برای ارتباط بین جداول.

### 7. مدل‌سازی تعاملات (Collaboration Diagram)

#### تعاملات بین اجزا:

- نمایش تعاملات بین اشیاء برای فرآیندهایی مانند ثبت درخواست استخدام و بررسی رزومه‌ها.

### 8. مستندسازی پروژه

#### مستندات فنی:

   - توضیحات کامل از نمودارهای UML، نیازمندی‌ها و مستندات طراحی.

#### گزارش نهایی:

   - تهیه گزارش کلی پروژه که تمامی جنبه‌های طراحی سیستم را پوشش می‌دهد.

### 9. تست و اعتبارسنجی

#### تست سیستم:

   - ایجاد تست‌هایی برای اطمینان از عملکرد صحیح سیستم.

#### اعتبارسنجی:

   - بررسی و اطمینان از اینکه سیستم تمام نیازمندی‌های مشخص شده را برآورده می‌کند.

### **نمونه‌های UML:**

#### مدل Use Case:

- **مدیر سیستم** می‌تواند کاربران سیستم را مدیریت کرده و گزارشات کلی تولید کند.

- **کارمند استخدام** می‌تواند درخواست‌های استخدام را ثبت و مدیریت کند، رزومه‌ها را بررسی کند، و قراردادها را ایجاد کند.

- **شرکت** می‌تواند درخواست‌های استخدام را ثبت و رزومه‌ها را بررسی کند.

- **متقاضی** می‌تواند رزومه ارسال کرده و وضعیت درخواست‌های استخدام را پیگیری کند.

- **سیستم** می‌تواند اطلاعات را پردازش کرده و گزارشات تولید کند.

#### مدل Class:

- **JobRequest**

  - Attributes: RequestID, CompanyID, JobTitle, JobDescription, Status

  - Relationships: Managed By Recruiter, Related To Company

- **Resume**

  - Attributes: ResumeID, ApplicantID, Skills, Experience, Education

  - Relationships: Submitted By Applicant

- **Applicant**

  - Attributes: ApplicantID, Name, ContactInfo, Skills, Experience

  - Relationships: Submits Resumes, Receives JobOffers

- **Company**

  - Attributes: CompanyID, Name, ContactInfo

  - Relationships: Posts JobRequests

- **Contract**

  - Attributes: ContractID, StartDate, EndDate, Terms

  - Relationships: Related To JobRequest, Managed By Recruiter

- **Report**

  - Attributes: ReportID, ReportType, Date

  - Relationships: Generated From Data

با دنبال کردن این مراحل و استفاده از PowerDesigner، می‌توانید طراحی جامعی برای **سیستم مدیریت خدمات تأمین نیروی انسانی** ایجاد کنید که به تمامی نیازمندی‌های سیستم پرداخته و عملکرد مناسبی داشته باشد.