جزئیات محصول

مرحله ۱: تعریف متغیرها و تدوین فرضیه‌ها

1. شناسایی متغیرها:

   • تفکر انتقادی به عنوان متغیر مستقل، که شامل ابعاد مختلف تفکر انتقادی مانند تحلیل، ارزیابی، استدلال، و خلاقیت می‌شود.
   • تصمیم‌گیری شغلی به عنوان متغیر وابسته، که شامل ابعاد انتخاب شغل، اولویت‌بندی وظایف، و حل مسائل شغلی است.

2. تدوین فرضیه‌ها:

   • "تفکر انتقادی تأثیر مثبت و معناداری بر تصمیم‌گیری شغلی دارد."
   • "توانایی تحلیل و ارزیابی اطلاعات باعث بهبود انتخاب‌های شغلی می‌شود."
   • "تفکر انتقادی موجب بهبود اولویت‌بندی وظایف و حل مسائل شغلی می‌شود."

3. مطالعه پیشینه تحقیق: مطالعه مقالات و تحقیقات پیشین در زمینه تأثیر تفکر انتقادی بر تصمیم‌گیری شغلی به شما کمک می‌کند تا چارچوب نظری محکمی برای تحقیق خود ایجاد کنید.

مرحله ۲: طراحی پرسشنامه

1. تدوین سوالات پرسشنامه:

   • برای تفکر انتقادی، سوالاتی مانند "من همیشه اطلاعات را از جنبه‌های مختلف تحلیل می‌کنم" (برای تحلیل اطلاعات)، "من توانایی ارزیابی دقیق اطلاعات را دارم" (برای ارزیابی)، "من از روش‌های منطقی برای رسیدن به نتایج استفاده می‌کنم" (برای استدلال) و "من همیشه به دنبال راه‌حل‌های خلاقانه برای مسائل هستم" (برای خلاقیت) طراحی کنید.
   • برای تصمیم‌گیری شغلی، سوالاتی مانند "من انتخاب‌های شغلی خود را بر اساس تحلیل دقیق انجام می‌دهم" (برای انتخاب شغل)، "من قادر به اولویت‌بندی مؤثر وظایف شغلی هستم" (برای اولویت‌بندی وظایف)، و "من در مواجهه با مشکلات شغلی، تصمیمات منطقی می‌گیرم" (برای حل مسائل شغلی) طراحی کنید.

2. استفاده از طیف لیکرت: از طیف لیکرت 5 یا 7 نقطه‌ای برای ارزیابی پاسخ‌ها (از "کاملاً مخالف" تا "کاملاً موافق") استفاده کنید.

3. اعتبارسنجی و روایی پرسشنامه: از آزمون‌های آلفای کرونباخ و روایی محتوا برای ارزیابی اعتبار و دقت پرسشنامه استفاده کنید.

مرحله ۳: جمع‌آوری داده‌ها

1. انتخاب جامعه آماری: جامعه آماری شما باید حداقل 200 نفر از افراد شاغل یا جویای شغل باشد که تجربه تصمیم‌گیری شغلی را دارند.
2. توزیع پرسشنامه: پرسشنامه‌ها را به صورت آنلاین یا حضوری میان جامعه آماری مختلف توزیع کنید.
3. کنترل کیفیت داده‌ها: داده‌های ناقص یا نادرست را شناسایی کرده و حذف کنید و فقط داده‌های معتبر را برای تحلیل استفاده کنید.

مرحله ۴: تحلیل داده‌ها با استفاده از Smart PLS

1. ورود داده‌ها به Smart PLS: داده‌های جمع‌آوری‌شده را وارد نرم‌افزار Smart PLS کنید.
2. مدل‌سازی مسیر: مدل ساختاری خود را طراحی کنید که در آن تفکر انتقادی به عنوان متغیر مستقل و تصمیم‌گیری شغلی به عنوان متغیر وابسته قرار دارند.
3. آزمون فرضیه‌ها: بررسی ضریب تأثیر مسیرها و تحلیل معناداری (P-value) برای هر فرضیه.
4. اعتبارسنجی مدل: استفاده از شاخص‌های AVE (میانگین واریانس استخراج‌شده) و CR (پایایی ترکیبی) برای ارزیابی اعتبار مدل.

مرحله ۵: تفسیر نتایج و نتیجه‌گیری

1. تحلیل نتایج: بررسی کنید که کدام ابعاد تفکر انتقادی (مانند تحلیل، ارزیابی، استدلال، خلاقیت) بیشترین تأثیر را بر تصمیم‌گیری شغلی دارند.
2. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج مدل، تحلیل کنید که چگونه تفکر انتقادی می‌تواند باعث بهبود انتخاب‌های شغلی، اولویت‌بندی وظایف و حل مسائل شغلی شود.
3. ارائه پیشنهادات: پیشنهاداتی برای تقویت تفکر انتقادی و بهبود تصمیم‌گیری شغلی ارائه دهید.

مرحله ۶: تهیه گزارش نهایی

1. تهیه گزارش پروژه: گزارش باید شامل اهداف تحقیق، فرضیه‌ها، روش‌شناسی، تحلیل داده‌ها، نتایج، و پیشنهادات باشد.
2. ویرایش نهایی: گزارش را بازبینی کرده و آن را آماده ارائه کنید.

نکات مهم:

• تفکر انتقادی شامل ابعاد مختلفی مانند تحلیل، ارزیابی، استدلال، و خلاقیت است.
• تصمیم‌گیری شغلی شامل انتخاب شغل، اولویت‌بندی وظایف و حل مسائل شغلی می‌شود.