جزئیات محصول

در دنیای امروزه، جمع‌آوری و تحلیل داده‌های حاصل از نظرسنجی افراد مختلف در موضوعات مختلف تجاری و علمی اهمیت بسیار بالایی دارد. از اینرو، تجزیه و تحلیل این نوع داده‌ها از حساسیت بالایی برای شرکت‌ها و دانشگاه‌ها برخوردار است. پروژه حاضر توسط تیم تخصصی پرپروژه با حساسیت بالا در مدت زمان کم (بسته به نوع پروژه ، معمولا 2 روز کاری) انجام خواهد شد. برای کسب اطلاعات و مشاوره در زمینه‌های مختلف با شماره 09124196528 تماس حاصل فرمایید.

لازم به ذکر است که موضوعی که در این صفحه قابل مشاهده است، یک موضوع خاص می‌باشد. بنا به پروژه و زمینه کاری شما، پروژه شخصی‌سازی خواهد شد و موضوع تغییر خواهد کرد.

در ضمن در صورتی که موضوع مورد نظر با موضوع شما متفاوت است در بخش سفارش پروژه های Smart PLS سایت پرپروژه می توانید موضوعات دیگر را مشاهده و سفارش دهید

1. تعریف مسأله تحقیق

• هدف: بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی (مانند برون‌گرایی، روان‌رنجورخویی، مسئولیت‌پذیری، توافق‌پذیری و بازبودگی به تجربه) بر انتخاب شغل در میان دانشجویان. هدف این تحقیق شناسایی چگونگی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر اولویت‌ها و انتخاب‌های شغلی دانشجویان است.
• سوال تحقیق: آیا ویژگی‌های شخصیتی تأثیر مستقیمی بر انتخاب شغل دانشجویان دارند؟ کدام ویژگی‌های شخصیتی بیشترین تأثیر را در فرآیند انتخاب شغل دارند؟

2. طراحی پرسشنامه

• شناسایی ابعاد ویژگی‌های شخصیتی: استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت (مدل Big Five)، شامل:
  • برون‌گرایی: گرایش به تعاملات اجتماعی و برقراری ارتباط.
  • روان‌رنجورخویی: سطح اضطراب و افسردگی فرد.
  • مسئولیت‌پذیری: دقت و تمایل به انجام کارها به‌طور دقیق.
  • توافق‌پذیری: تمایل به همکاری و احترام به دیگران.
  • بازبودگی به تجربه: تمایل به پذیرش نوآوری‌ها و تجربیات جدید.
• تعریف انتخاب شغل: شناسایی عواملی که بر تصمیمات شغلی دانشجویان تأثیر می‌گذارند، مانند علاقه به حوزه شغلی، امنیت شغلی، فرصت‌های شغلی، و عوامل مالی.
• ساخت مقیاس‌ها: طراحی سوالات به مقیاس لیکرت (از 1 تا 5) برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی و عوامل انتخاب شغل.

3. نمونه‌گیری

• جامعه آماری: دانشجویان دانشگاه‌ها که در مقاطع مختلف تحصیلی در حال تحصیل هستند. حداقل 200 نفر از دانشجویان در رشته‌ها و دانشگاه‌های مختلف.
• روش نمونه‌گیری: از روش‌های نمونه‌گیری تصادفی ساده یا هدفمند برای انتخاب نمونه‌ای نماینده از دانشجویان استفاده کنید. می‌توانید دانشجویان را از رشته‌ها و مقاطع مختلف انتخاب کنید تا تنوع بیشتری در داده‌ها داشته باشید.

4. جمع‌آوری داده‌ها

• توزیع پرسشنامه: توزیع پرسشنامه‌ها به صورت آنلاین (از طریق ایمیل، شبکه‌های اجتماعی، یا سیستم‌های دانشگاهی آنلاین) یا به صورت حضوری در دانشگاه‌ها و خوابگاه‌ها.
• ملاحظات اخلاقی: رعایت اصول اخلاقی تحقیق، دریافت رضایت‌نامه از مشارکت‌کنندگان، و حفظ حریم خصوصی داده‌ها. اطمینان از اینکه مشارکت‌کنندگان به صورت داوطلبانه و با آگاهی کامل در تحقیق شرکت می‌کنند.

5. پردازش داده‌ها با Smart PLS

• ورود داده‌ها به نرم‌افزار: وارد کردن داده‌های جمع‌آوری‌شده به نرم‌افزار Smart PLS.
• ساخت مدل اندازه‌گیری: مدل‌سازی روابط میان متغیرهای تحقیق (ویژگی‌های شخصیتی و انتخاب شغل) در نرم‌افزار.
• تحلیل مسیر (Path Analysis): تحلیل روابط میان متغیرها برای بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل.
  • آزمون روایی همگرایی و واگرایی: اعتبار مدل را بررسی کنید.
  • آزمون مدل ساختاری: ارزیابی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل دانشجویان.

6. تجزیه و تحلیل نتایج

• نتایج و تفسیر: تحلیل نتایج حاصل از نرم‌افزار Smart PLS و بررسی اینکه کدام ویژگی‌های شخصیتی (مثلاً برون‌گرایی یا مسئولیت‌پذیری) بیشتر بر انتخاب شغل تأثیرگذار هستند.
• بررسی فرضیات: بررسی اینکه آیا فرضیات تحقیق (مثلاً تأثیر مثبت برون‌گرایی بر علاقه به شغل‌های اجتماعی) تأیید می‌شود یا خیر.

7. نتیجه‌گیری و پیشنهادات

• نتایج تحقیق: جمع‌بندی نتایج و تبیین اینکه چگونه ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند بر انتخاب شغل دانشجویان تأثیر بگذارند.
• پیشنهادات کاربردی: ارائه پیشنهاداتی به مشاوران شغلی، دانشگاه‌ها، و کارفرمایان برای کمک به دانشجویان در فرآیند انتخاب شغل (مثلاً استفاده از تست‌های شخصیت برای راهنمایی شغلی یا توسعه برنامه‌های مشاوره شغلی متناسب با ویژگی‌های شخصیتی دانشجویان).