جزئیات محصول

در دنیای امروزه، جمع‌آوری و تحلیل داده‌های حاصل از نظرسنجی افراد مختلف در موضوعات مختلف تجاری و علمی اهمیت بسیار بالایی دارد. از اینرو، تجزیه و تحلیل این نوع داده‌ها از حساسیت بالایی برای شرکت‌ها و دانشگاه‌ها برخوردار است. پروژه حاضر توسط تیم تخصصی پرپروژه با حساسیت بالا در مدت زمان کم (بسته به نوع پروژه ، معمولا 2 روز کاری) انجام خواهد شد. برای کسب اطلاعات و مشاوره در زمینه‌های مختلف با شماره 09124196528 تماس حاصل فرمایید.

لازم به ذکر است که موضوعی که در این صفحه قابل مشاهده است، یک موضوع خاص می‌باشد. بنا به پروژه و زمینه کاری شما، پروژه شخصی‌سازی خواهد شد و موضوع تغییر خواهد کرد.

در ضمن در صورتی که موضوع مورد نظر با موضوع شما متفاوت است در بخش سفارش پروژه های Smart PLS سایت پرپروژه می توانید موضوعات دیگر را مشاهده و سفارش دهید)

1. تعریف موضوع و اهداف تحقیق

• موضوع تحقیق: بررسی تأثیر مهارت‌های دیجیتال بر استخدام جوانان در بازار کار.
• هدف اصلی: ارزیابی این‌که چگونه تسلط بر مهارت‌های دیجیتال می‌تواند شانس استخدام جوانان را در بازار کار افزایش دهد.
• اهداف فرعی: تحلیل نقش مهارت‌های دیجیتال در تطابق با نیازهای بازار کار، شناسایی مهارت‌های کلیدی دیجیتال مورد نیاز برای استخدام، و بررسی تأثیر آموزش‌های دیجیتال بر فرصت‌های شغلی.

2. مطالعه پیشینه تحقیق

• بررسی تحقیقات پیشین در خصوص ارتباط مهارت‌های دیجیتال و اشتغال‌پذیری.
• شناسایی ارتباط میان مهارت‌های مختلف دیجیتال (مانند برنامه‌نویسی، استفاده از نرم‌افزارهای کاربردی، مهارت‌های شبکه و امنیت سایبری) و شانس استخدام.
• تحلیل مدل‌های مشابه در کشورهای مختلف و چگونگی تأثیر مهارت‌های دیجیتال بر شانس استخدام جوانان در بازارهای کار.

3. طراحی مدل مفهومی

• مهارت‌های دیجیتال به‌عنوان متغیر مستقل و استخدام جوانان به‌عنوان متغیر وابسته.
• متغیرهای میانجی می‌تواند شامل آموزش‌های دیجیتال، آگاهی از نیازهای بازار، مهارت‌های تخصصی، و تطابق با تقاضای بازار باشد.
• بررسی تأثیر مهارت‌های دیجیتال مختلف (مانند تسلط بر نرم‌افزارهای رایج، برنامه‌نویسی، تحلیل داده‌ها، و مدیریت شبکه) بر استخدام جوانان.

4. طراحی پرسشنامه

• پرسشنامه برای مهارت‌های دیجیتال: سوالاتی در خصوص تسلط به مهارت‌های مختلف دیجیتال، مانند "آیا شما مهارت‌های پایه‌ای در استفاده از نرم‌افزارهای مدیریت پروژه دارید؟"، "چقدر در برنامه‌نویسی و توسعه وب تجربه دارید؟"
• پرسشنامه برای استخدام: سوالاتی برای ارزیابی وضعیت استخدام جوانان و تأثیر مهارت‌های دیجیتال بر آن‌ها، مانند "آیا شما با مهارت‌های دیجیتال به‌دنبال شغل هستید؟"، "آیا داشتن مهارت‌های دیجیتال در فرآیند استخدام شما تأثیر داشته است؟"
• استفاده از مقیاس لیکرت (1 تا 5) برای سنجش میزان موافقت یا عدم موافقت با هر سؤال.

5. جمع‌آوری داده‌ها

• جمع‌آوری داده‌ها از حداقل 200 نفر از جوانان جویای کار که به مهارت‌های دیجیتال دسترسی دارند.
• پرسشنامه‌ها می‌توانند به‌صورت آنلاین (مثلاً از طریق Google Forms) یا حضوری توزیع شوند.

6. تحلیل داده‌ها با Smart PLS

• داده‌ها وارد نرم‌افزار Smart PLS می‌شود و از تحلیل مدل معادلات ساختاری (SEM) برای ارزیابی روابط میان متغیرها استفاده می‌شود.
• تحلیل‌های آماری برای بررسی پایایی و اعتبار مدل انجام می‌شود و روابط میان مهارت‌های دیجیتال و شانس استخدام جوانان بررسی می‌شود.

7. نتیجه‌گیری و تحلیل نتایج

• بررسی تأثیر مهارت‌های دیجیتال بر استخدام جوانان در بازار کار. تحلیل نتایج مدل SEM برای ارزیابی این‌که چگونه مهارت‌های دیجیتال می‌توانند شانس استخدام را افزایش دهند.
• شناسایی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم مهارت‌های دیجیتال بر استخدام و تحلیل روابط میان مهارت‌های دیجیتال و نیازهای بازار کار.

8. ارائه پیشنهادات

• بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهاداتی برای بهبود فرصت‌های شغلی جوانان از طریق ارتقای مهارت‌های دیجیتال ارائه می‌شود.
• پیشنهادات می‌تواند شامل توسعه دوره‌های آموزشی در مهارت‌های دیجیتال، همکاری بیشتر بین دانشگاه‌ها و شرکت‌ها برای تأمین مهارت‌های مورد نیاز بازار، و ایجاد برنامه‌های آموزشی ویژه برای جوانان باشد.