کاربر گرامی در این بخش به شما فرم استخدام مطابق با موضوع خواسته خود فراهم شده است در صورتی که نیاز به فرم های استخدام دیگری دارید میتوانید از بخش دانلود فرم استخدام سایت پرپروژه موضوعات دیگر را مشاهده و دانلود نمایید .
برای طراحی فرم استخدام کارشناس ارزیابی عملکرد، ضروری است اطلاعاتی جمع‌آوری شود که توانایی‌ها، مهارت‌ها و تجربیات کاندیداها در زمینه تحلیل و ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان را به‌درستی ارزیابی کند. در زیر اجزای اصلی فرم استخدام برای این سمت آورده شده است:
### فرم استخدام کارشناس ارزیابی عملکرد
---
#### 1. **اطلاعات شخصی**
- **نام و نام خانوادگی:**
- **تاریخ تولد:**
- **شماره تماس:**
- **ایمیل:**
- **آدرس محل سکونت:**
#### 2. **تحصیلات**
- **مدرک تحصیلی:** (لیسانس، فوق‌لیسانس و بالاتر)
- **رشته تحصیلی:** (رشته‌های مرتبط مانند مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی، علوم اجتماعی و...)
- **نام دانشگاه:**
- **سال فارغ‌التحصیلی:**
- **دوره‌های تخصصی یا گواهینامه‌ها:** (مانند دوره‌های ارزیابی عملکرد، مدیریت منابع انسانی و...)
#### 3. **تجربیات کاری**
- **سمت‌های قبلی:** (نام سازمان، مؤسسه یا شرکت، سمت، مدت‌زمان همکاری)
- **شرح وظایف و مسئولیت‌ها:** (تحلیل و ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان، طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد)
- **پروژه‌های مرتبط:** (پروژه‌های خاصی که در آن‌ها نقش داشته‌اید، شامل نوع پروژه و نتایج)
#### 4. **مهارت‌های فنی**
- **آشنایی با روش‌های ارزیابی عملکرد و تکنیک‌های آن:**
- **توانایی در طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد:**
- **تجربه در استفاده از ابزارهای ارزیابی و نظرسنجی:**
- **آشنایی با تکنیک‌های تحلیل داده و آمار:** (مانند تحلیل رگرسیون، تحلیل توصیفی و...)
#### 5. **مهارت‌های نرم‌افزاری**
- **توانایی در استفاده از نرم‌افزارهای اداری:** (مانند Microsoft Office، Google Workspace)
- **آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد:** (مانند SAP، Oracle HR، ابزارهای نظرسنجی آنلاین)
#### 6. **ویژگی‌های فردی و نرم‌مهارت‌ها**
- **توانایی تحلیل و تفسیر داده‌های عملکرد:**
- **مهارت‌های ارتباطی قوی برای تعامل با کارکنان و مدیریت:**
- **توانایی در ایجاد و نگهداری روابط مثبت با کارکنان:**
- **دقت و توجه به جزئیات در ارزیابی‌ها و گزارش‌ها:**
#### 7. **زبان‌های خارجی**
- **میزان تسلط به زبان‌های خارجی:** (حداقل انگلیسی برای مطالعه منابع بین‌المللی)
- **توانایی خواندن و نوشتن مستندات و گزارش‌های ارزیابی:**
#### 8. **نمونه کارها**
- **لینک به تجربیات پیشین در ارزیابی عملکرد:** (اگر موجود است)
- **موارد خاصی از موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد:**
#### 9. **سوالات تکمیلی**
- **چرا به این شغل علاقه‌مندید؟**
- **چه تجربه‌ای در زمینه ارزیابی عملکرد دارید که می‌تواند به سازمان ما کمک کند؟**
- **نظرتان درباره چالش‌های فعلی در حوزه ارزیابی عملکرد چیست؟**
#### 10. **تاریخ و امضا**
- **تاریخ پر کردن فرم:**
- **امضا (در صورت نیاز):**
---
این فرم به شما کمک می‌کند تا از تجربیات و توانمندی‌های کاندیداها در زمینه ارزیابی عملکرد اطلاعات دقیقی کسب کنید و تصمیم‌گیری بهتری در استخدام کارشناس ارزیابی عملکرد داشته باشید.
