جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید
 

برای تعیین اصول شفافیت سازمانی، می‌توانید به نکات زیر توجه کنید:

1. تعیین سطح دسترسی اطلاعات: مشخص کنید که چه اطلاعاتی باید در دسترس کارکنان و ذینفعان قرار گیرد و دسترسی به آن‌ها باید به چه شکل و در چه سطحی باشد.

2. وضوح در ارتباطات: روش‌های ارتباطی در سازمان باید شفاف و بدون ابهام باشند تا همگان به راحتی اطلاعات لازم را دریافت کنند.

3. تعیین معیارهای شفافیت: معیارهایی باید برای ارزیابی شفافیت در عملکرد و فرآیندهای سازمان تدوین شود، مانند زمان‌بندی اطلاع‌رسانی و دقت اطلاعات.

4. مشارکت ذینفعان در فرآیندها: ذینفعان سازمان (شامل کارکنان، مشتریان، سهامداران) باید در فرآیندهای تصمیم‌گیری و ارزیابی شفافیت نقش داشته باشند.

5. اطلاع‌رسانی منظم و به‌موقع: اطلاعات باید به‌طور منظم و به‌موقع به کارکنان و ذینفعان مربوطه ارسال شود تا از تغییرات و پیشرفت‌ها باخبر شوند.

6. شفافیت در گزارش‌دهی مالی: گزارش‌های مالی سازمان باید به‌طور شفاف و قابل‌فهم ارائه شوند تا ذینفعان بتوانند تصمیمات آگاهانه بگیرند.

7. ارزیابی و نظارت بر شفافیت: سیستم‌هایی باید برای ارزیابی و نظارت بر شفافیت در فرآیندهای مختلف سازمان وجود داشته باشد.

8. پذیرش بازخورد و انتقاد: سازمان باید به‌طور جدی بازخورد و انتقادهای مرتبط با شفافیت را پذیرش کند و از آن‌ها برای بهبود استفاده کند.

9. به‌روزرسانی و بهبود مستمر: فرآیندهای شفافیت سازمان باید به‌طور دوره‌ای بازبینی و به‌روزرسانی شوند تا همواره با نیازها و شرایط جدید هم‌راستا باشند.