جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

برای ایجاد چک‌لیست شناسایی ارزش‌های سازمانی در نرم‌افزار Word، می‌توانید نکات زیر را در نظر بگیرید:

1. شناسایی اصول اخلاقی و رفتاری: تعیین کنید که چه اصول اخلاقی و رفتاری برای سازمان اهمیت دارد. این می‌تواند شامل صداقت، مسئولیت‌پذیری، شفافیت و دیگر ارزش‌های اخلاقی باشد.

2. همسویی با چشم‌انداز و مأموریت: بررسی کنید که ارزش‌ها چگونه با چشم‌انداز و مأموریت سازمان همسو هستند. ارزش‌های سازمانی باید با اهداف بلندمدت سازمان هماهنگ باشند.

3. در نظر گرفتن نیازهای کارکنان: بررسی کنید که چه ارزش‌هایی می‌توانند به بهبود محیط کاری و انگیزه کارکنان کمک کنند. مانند تعادل بین کار و زندگی، احترام به تنوع و مشارکت.

4. ارزیابی تاثیر بر مشتریان و ذی‌نفعان: شناسایی ارزش‌هایی که بر روابط با مشتریان و سایر ذی‌نفعان تاثیر دارند. ارزش‌هایی مانند مشتری‌مداری، نوآوری و همکاری می‌تواند تأثیر بسزایی داشته باشد.

5. بازخورد از اعضای تیم و ذی‌نفعان: برای شناسایی ارزش‌های اصلی، از نظرات کارکنان و ذی‌نفعان کلیدی استفاده کنید. این بازخورد می‌تواند از طریق جلسات، نظرسنجی‌ها یا مصاحبه‌ها جمع‌آوری شود.

6. تعیین اولویت‌ها: ارزش‌ها را اولویت‌بندی کنید تا مشخص شود کدام ارزش‌ها باید بیشتر مورد تأکید قرار گیرد و کدام یک از آن‌ها می‌توانند مبنای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک باشند.

7. مستند‌سازی و اطلاع‌رسانی: ارزش‌ها باید به‌طور رسمی مستند و در سازمان منتشر شوند تا همه افراد در سازمان از آن‌ها آگاه شوند و در عمل به آن‌ها پایبند باشند.