جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

برای تدوین ارزش‌های سازمان، می‌توانید به نکات زیر توجه کنید:

1. شناسایی ارزش‌های کلیدی: شناسایی ارزش‌های اساسی که برای سازمان مهم و پایه‌گذار فرهنگ آن هستند (مانند صداقت، احترام، نوآوری، همکاری و مسئولیت‌پذیری).

2. هم‌راستایی با مأموریت و چشم‌انداز: اطمینان حاصل کنید که ارزش‌های سازمان با مأموریت و چشم‌انداز آن هم‌راستا هستند و از آن‌ها حمایت می‌کنند.

3. مشارکت کارکنان در تعیین ارزش‌ها: فرآیند تدوین ارزش‌ها باید شامل مشارکت کارکنان در همه سطوح سازمانی باشد تا ارزش‌ها به‌طور طبیعی در فرهنگ سازمانی جا بیفتند.

4. تحلیل تطابق با فرهنگ سازمانی: بررسی کنید که آیا ارزش‌های پیشنهادی با فرهنگ موجود در سازمان سازگاری دارند یا به ایجاد فرهنگی جدید کمک خواهند کرد.

5. ارتباط با ذینفعان: اطمینان حاصل کنید که ارزش‌ها با نیازها و انتظارات ذینفعان مختلف (مشتریان، سهامداران، جامعه) تطابق دارند.

6. تعریف رفتارهای ملموس: برای هر ارزش، رفتارهای ملموسی که نشان‌دهنده آن هستند را تعریف کنید تا کارکنان بتوانند آن‌ها را در عمل مشاهده و پیاده‌سازی کنند.

7. ارزیابی و اندازه‌گیری تطابق با ارزش‌ها: معیارهایی برای ارزیابی میزان تطابق رفتارها و تصمیمات سازمانی با ارزش‌های تعریف شده تدوین کنید.

8. فرهنگ‌سازی و آموزش ارزش‌ها: برنامه‌های آموزشی برای فرهنگ‌سازی و آشنایی کارکنان با ارزش‌های سازمان طراحی کنید.

9. بازخورد و بهبود مستمر: از بازخورد کارکنان و ذینفعان برای بهبود و تطابق بهتر با ارزش‌ها استفاده کنید و فرآیندهای ارزیابی را به‌طور دوره‌ای بازبینی نمایید.