جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

1. تعیین هدف‌های کلان سازمان: هدف‌های کلان سازمان باید مشخص و با چشم‌انداز و مأموریت آن همسو باشند. اطمینان حاصل کنید که همه اعضای تیم این اهداف را درک می‌کنند.

2. اولویت‌بندی اهداف: بر اساس اهمیت و منابع موجود، اهداف را اولویت‌بندی کنید. اولویت‌ها باید شفاف باشند تا به تمرکز بیشتر کمک کنند.

3. تعریف اهداف به صورت SMART: هر هدف باید به‌طور خاص، قابل اندازه‌گیری، دست‌یافتنی، مرتبط و زمان‌بندی‌شده باشد.

4. شناسایی منابع مورد نیاز: تعیین کنید که برای دستیابی به هر هدف به چه منابعی (مانند مالی، انسانی، فنی) نیاز دارید.

5. مکانیزم‌های ارزیابی و پایش پیشرفت: روش‌هایی برای ارزیابی پیشرفت در جهت رسیدن به اهداف تعیین کنید و به زمان‌بندی ارزیابی توجه داشته باشید.

6. در نظر گرفتن انعطاف‌پذیری: شرایط ممکن است تغییر کند؛ بنابراین اهداف استراتژیک باید قابل تطبیق و بازنگری باشند.