جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

برای تهیه چک‌لیست شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان در Word، به این نکات توجه کنید:

1. تحلیل وظایف شغلی و مهارت‌های مورد نیاز: ابتدا تحلیل دقیقی از وظایف شغلی کارکنان انجام دهید. شناسایی مهارت‌ها و دانشی که برای انجام مؤثر وظایف نیاز است، اولین گام برای تعیین نیازهای آموزشی است.

2. بررسی شکاف‌های مهارتی: ارزیابی کنید که آیا کارکنان در حال حاضر تمام مهارت‌ها و دانش لازم برای انجام وظایف خود را دارند یا خیر. شکاف‌های مهارتی موجود را شناسایی کنید.

3. مشارکت مدیران و سرپرستان: با مدیران و سرپرستان تیم‌ها مشورت کنید تا از نظر آن‌ها درک کنید که کدام مهارت‌ها و دانش‌ها برای بهبود عملکرد کارکنان حیاتی است.

4. بررسی نیازهای آینده سازمان: نیازهای آموزشی باید متناسب با اهداف و استراتژی‌های بلندمدت سازمان باشند. بررسی کنید که سازمان در آینده به چه مهارت‌ها و قابلیت‌هایی نیاز دارد و کارکنان چگونه می‌توانند از این تحولات بهره‌برداری کنند.

5. شناسایی نیازهای فردی کارکنان: هر فرد ممکن است نیازهای آموزشی خاص خود را داشته باشد. از کارکنان نظرسنجی کنید یا از ابزارهای ارزیابی فردی برای شناسایی نیازهای آموزشی آنها استفاده کنید.

6. تعیین اولویت‌های آموزشی: بر اساس شکاف‌های مهارتی شناسایی شده و نیازهای سازمان، اولویت‌بندی کنید که کدام آموزش‌ها برای کارکنان و سازمان مهم‌ترین هستند.

7. توجه به یادگیری و سبک‌های آموزشی مختلف: مطمئن شوید که نیازهای آموزشی متناسب با سبک‌های یادگیری مختلف کارکنان است. برخی ممکن است ترجیح دهند آموزش‌های حضوری دریافت کنند، در حالی که دیگران ممکن است آموزش‌های آنلاین یا ویدئویی را ترجیح دهند.

8. ارزیابی منابع آموزشی موجود: بررسی کنید که آیا منابع و امکانات آموزشی داخلی برای پاسخ به نیازهای شناسایی شده وجود دارد یا نیاز به ایجاد یا خرید منابع جدید است.

9. تعیین روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها: روش‌هایی برای ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها پس از اجرا تعیین کنید. این می‌تواند شامل نظرسنجی‌ها، آزمون‌ها، یا ارزیابی عملکرد باشد.