جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

چک‌لیست ارزیابی شیوه‌های توسعه منابع انسانی:

1. تحلیل نیازهای آموزشی: ارزیابی نیازهای آموزشی و حرفه‌ای کارکنان بر اساس اهداف سازمان.
2. بررسی برنامه‌های آموزش و توسعه: تحلیل اثربخشی برنامه‌های آموزشی و توسعه موجود.
3. پایش سیستم‌های ارزیابی عملکرد: ارزیابی سیستم‌های موجود برای ارزیابی عملکرد کارکنان.
4. بررسی فرآیندهای جذب و استخدام: تحلیل شیوه‌های جذب و استخدام برای اطمینان از تطابق با نیازهای سازمان.
5. شناسایی فرصت‌های توسعه شغلی: بررسی فرصت‌های موجود برای پیشرفت شغلی و ارتقاء کارکنان.
6. پایش انگیزش و رضایت کارکنان: ارزیابی برنامه‌های انگیزشی و تأثیر آنها بر رضایت و عملکرد کارکنان.
7. تحلیل سبک‌های رهبری: ارزیابی سبک‌های رهبری و تأثیر آنها بر توسعه منابع انسانی.
8. پایش برنامه‌های حفظ و نگهداری منابع انسانی: ارزیابی برنامه‌های موجود برای نگهداری استعدادها و کاهش ترک شغل.
9. بررسی مدیریت تنوع و شمولیت: تحلیل شیوه‌های مدیریت تنوع در محل کار و ایجاد محیط شمول.
10. تحلیل فرهنگ سازمانی: بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه منابع انسانی و بهره‌وری.
11. پایش سیستم‌های پاداش و تشویق: ارزیابی سیستم‌های پاداش و تشویق و تأثیر آنها بر انگیزش کارکنان.
12. بررسی برنامه‌های مشاوره و حمایت روانی: تحلیل برنامه‌های موجود برای حمایت روانی و مشاوره به کارکنان.
13. پایش همکاری‌ها و مشارکت‌های تیمی: ارزیابی همکاری‌های تیمی و تعاملات میان کارکنان برای بهبود عملکرد.
14. بررسی فرآیندهای ارزیابی شایستگی‌ها: تحلیل فرآیندهای شایستگی‌سنجی کارکنان برای برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی.
15. پایش دستاوردهای توسعه منابع انسانی: ارزیابی نتایج و دستاوردهای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.