جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

چک‌لیست بررسی مهارت‌های کلیدی کارکنان:

1. شناسایی مهارت‌های اصلی مورد نیاز سازمان: شناسایی مهارت‌های کلیدی که برای دستیابی به اهداف سازمان ضروری هستند.
2. ارزیابی مهارت‌های فنی: ارزیابی مهارت‌های فنی کارکنان مرتبط با نقش‌های شغلی و فرآیندهای سازمان.
3. تحلیل مهارت‌های ارتباطی: ارزیابی توانایی‌های ارتباطی کارکنان در تعامل با همکاران، مشتریان و مدیران.
4. بررسی مهارت‌های رهبری و مدیریت: ارزیابی مهارت‌های رهبری و توانایی‌های مدیریتی در تیم‌ها و پروژه‌ها.
5. شناسایی مهارت‌های حل مسئله: بررسی توانایی کارکنان در شناسایی و حل مشکلات پیچیده در محیط کار.
6. ارزیابی مهارت‌های برنامه‌ریزی و سازماندهی: تحلیل توانایی کارکنان در برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و سازماندهی فعالیت‌ها.
7. بررسی مهارت‌های نوآوری و خلاقیت: ارزیابی توانایی کارکنان در ارائه ایده‌های جدید و حل مسائل به روش‌های خلاقانه.
8. تحلیل مهارت‌های کار تیمی: بررسی توانایی کارکنان در کار گروهی و همکاری مؤثر با اعضای تیم.
9. ارزیابی مهارت‌های تصمیم‌گیری: ارزیابی توانایی کارکنان در اتخاذ تصمیمات مؤثر در شرایط مختلف.
10. شناسایی مهارت‌های استراتژیک: ارزیابی توانایی کارکنان در تفکر استراتژیک و هدایت اهداف بلندمدت سازمان.
11. پایش مهارت‌های فرهنگی و بین‌المللی: ارزیابی توانایی کارکنان در تعامل با افراد از فرهنگ‌های مختلف و محیط‌های بین‌المللی.
12. تحلیل مهارت‌های فناوری و دیجیتال: بررسی مهارت‌های مرتبط با فناوری‌های نوین و دیجیتال در سازمان.
13. ارزیابی مهارت‌های مشتری‌مداری: بررسی توانایی کارکنان در خدمت‌رسانی به مشتریان و پاسخگویی به نیازهای آنان.
14. آموزش و به‌روزرسانی مهارت‌ها: ارزیابی نیاز به آموزش‌های مستمر برای به‌روز نگه داشتن مهارت‌های کارکنان.
15. شناسایی شکاف‌های مهارتی: شناسایی و تحلیل شکاف‌های موجود بین مهارت‌های کارکنان و نیازهای شغلی سازمان.