جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

چک‌لیست تعیین سیاست‌های استخدامی:

1. تعیین نیازهای شغلی: شناسایی نیازهای شغلی در سازمان و تعیین تعداد و نوع موقعیت‌های شغلی مورد نیاز.
2. شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان: تعیین معیارهای مشخص برای انتخاب کارکنان از جمله تجربه، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی.
3. تعیین سیاست‌های جذب و استخدام: تدوین فرآیندهای جذب و استخدام، از جمله روش‌های تبلیغات و جلب توجه کاندیداها.
4. تعریف شرایط استخدام: تعیین شرایط مورد نیاز برای استخدام شامل مدارک تحصیلی، تجربه کاری و مهارت‌های تخصصی.
5. ایجاد فرآیند مصاحبه: طراحی فرآیند مصاحبه برای ارزیابی مهارت‌ها و صلاحیت‌های کاندیداها.
6. پایش رقابت در بازار استخدام: بررسی رقابت در بازار کاری و تطابق با شرایط و دستمزدهای رقبای دیگر.
7. بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد: تعریف چگونگی ارزیابی عملکرد کارکنان جدید در طول دوره‌های مختلف.
8. تعیین سیاست‌های نگهداری و حفظ کارکنان: تدوین سیاست‌هایی برای حفظ و ارتقاء کارکنان و ایجاد انگیزه در آن‌ها.
9. شناسایی منابع استخدام: تعیین منابع مختلف برای جذب کاندیداها شامل وب‌سایت‌های شغلی، شبکه‌های اجتماعی و برنامه‌های ارجاعی.
10. تعیین فرآیند‌های بررسی پیشینه: تدوین فرآیندهایی برای بررسی پیشینه کاری، تحصیلی و شخصیتی کاندیداها.
11. پیش‌بینی هزینه‌های استخدام: ارزیابی هزینه‌های استخدامی و تعیین منابع مالی مورد نیاز برای انجام فرآیند استخدام.
12. ایجاد سیاست‌های برابری فرصت‌ها: تعیین سیاست‌های استخدامی منصفانه برای همه افراد و جلوگیری از تبعیض.
13. تنظیم قراردادهای کاری: تدوین و تنظیم قراردادهای کاری بر اساس قوانین و مقررات مربوطه.
14. آموزش و توسعه پس از استخدام: برنامه‌ریزی برای آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان جدید پس از جذب.
15. بررسی رضایت شغلی کارکنان: ایجاد نظرسنجی‌ها و ارزیابی رضایت شغلی کارکنان جهت بهبود فرآیندهای استخدامی.