جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

چک‌لیست شناسایی نیازهای کارکنان:

1. تحلیل وظایف و مسئولیت‌ها: شناسایی وظایف و مسئولیت‌های هر کارمند و نیازهای مربوط به انجام آن‌ها.
2. ارزیابی مهارت‌ها و توانایی‌ها: شناسایی مهارت‌های مورد نیاز برای انجام وظایف شغلی.
3. پایش نیازهای آموزشی: شناسایی نیازهای آموزشی برای ارتقاء مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان.
4. شناسایی فرصت‌های توسعه شغلی: بررسی نیازهای کارکنان برای پیشرفت و ارتقاء در سازمان.
5. تحلیل نگرانی‌ها و مشکلات کارکنان: شناسایی مشکلات و نگرانی‌های کارکنان که ممکن است بر بهره‌وری تأثیر بگذارد.
6. ارزیابی نیازهای انگیزشی: شناسایی عواملی که می‌توانند موجب انگیزه و تعهد بیشتر کارکنان شوند.
7. پایش نیازهای ارتباطی: شناسایی نیازهای ارتباطی کارکنان با مدیریت و همکاران.
8. تحلیل نیازهای محیط کاری: ارزیابی نیازهای کارکنان در خصوص محیط کاری، بهبود شرایط فیزیکی و رفاهی.
9. شناسایی نیازهای فن‌آوری: تحلیل نیازهای کارکنان برای دسترسی به ابزارها و فناوری‌های لازم برای انجام کار.
10. ارزیابی نیازهای شغلی: شناسایی نیازهای مرتبط با شغل‌های مختلف در سازمان.
11. پایش نیازهای پشتیبانی روانی: شناسایی نیازهای کارکنان برای حمایت روانی و بهبود سلامت روانی.
12. شناسایی نیازهای تعادل کار و زندگی: ارزیابی نیازهای کارکنان برای ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و شغلی.
13. تحلیل نیازهای پاداش و تشویق: شناسایی نیازهای کارکنان در خصوص سیستم‌های پاداش و تشویق.
14. پایش نیازهای همکاری تیمی: شناسایی نیازهای کارکنان برای بهبود همکاری و تعاملات تیمی.
15. بررسی نیازهای تغییرات سازمانی: شناسایی نیازهای کارکنان در هنگام تغییرات سازمانی و تحولات محیط کاری.