جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

1. تعریف دقیق چشم‌انداز: چشم‌انداز باید توصیفی از آینده مطلوب سازمان باشد. از زبان مثبت و روشن استفاده کنید تا مقصد نهایی را مشخص کند.

2. همسویی با مأموریت سازمان: چشم‌انداز باید با مأموریت و اهداف اصلی سازمان هماهنگ باشد. بررسی کنید که چگونه چشم‌انداز می‌تواند مأموریت را تکمیل کند.

3. قابلیت ایجاد انگیزه: چشم‌انداز باید الهام‌بخش باشد و اعضای تیم را ترغیب کند تا برای رسیدن به آن تلاش کنند.

4. مشخص بودن و قابلیت اندازه‌گیری: چشم‌انداز باید به گونه‌ای تعریف شود که امکان ارزیابی پیشرفت به سمت آن وجود داشته باشد.

5. شامل بازه زمانی: مشخص کنید که در چه بازه زمانی قرار است به چشم‌انداز دست پیدا کنید. این کمک می‌کند تا مسیر و سرعت حرکت تعیین شود.

6. انعطاف‌پذیری و قابلیت تطبیق: مطمئن شوید که چشم‌انداز قابلیت تغییر با شرایط جدید را دارد اما همچنان به هدف کلی وفادار می‌ماند.

7. همکاری و مشارکت: برای تهیه چشم‌انداز، از نظرات کارکنان و ذی‌نفعان کلیدی استفاده کنید تا جامع و واقعی باشد.