جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

برای تهیه چک‌لیست شناسایی ارزش‌های سازمانی در Word، به این نکات توجه کنید:

1. تعیین اصول بنیادین سازمان: ابتدا اصول و مفاهیم اساسی که سازمان بر پایه آن‌ها بنیان‌گذاری شده است را شناسایی کنید. این‌ها می‌توانند شامل احترام به افراد، نوآوری، مسئولیت‌پذیری و اخلاق حرفه‌ای باشند.

2. شناسایی چشم‌انداز و ماموریت سازمان: ارزش‌های سازمان باید همسو با چشم‌انداز و ماموریت آن باشند. مطمئن شوید که هر ارزشی که شناسایی می‌شود، از هدف کلی سازمان پشتیبانی می‌کند.

3. بررسی فرهنگ سازمانی: ارزش‌های سازمانی به طور مستقیم با فرهنگ آن مرتبط هستند. بررسی کنید که فرهنگ سازمانی چه رفتارها و نگرش‌هایی را ترویج می‌دهد و چه ویژگی‌هایی از اعضای تیم انتظار می‌رود.

4. مشخص کردن رفتارهای مطلوب: برای هر ارزش، رفتارهای خاص و قابل اندازه‌گیری که نشان‌دهنده تحقق آن ارزش‌ها هستند، تعیین کنید.

5. شناسایی چالش‌ها و موانع: مشکلاتی که ممکن است در راه تحقق ارزش‌های سازمانی وجود داشته باشند را شناسایی کنید. این موانع ممکن است به دلیل تفاوت‌های فرهنگی، ساختارهای مدیریتی یا منابع محدود باشد.

6. مشارکت کارکنان در فرآیند شناسایی: اطمینان حاصل کنید که کارکنان در فرآیند شناسایی ارزش‌ها مشارکت دارند. این کار باعث ایجاد هم‌راستایی و پذیرش بیشتر ارزش‌ها می‌شود.

7. تدوین استراتژی‌های آموزش و ترویج ارزش‌ها: راهکارهایی برای آموزش کارکنان و ترویج ارزش‌ها در سطوح مختلف سازمان ارائه دهید، مانند کارگاه‌ها و جلسات آموزشی.

8. ارزیابی و پایش: فرآیندهایی برای ارزیابی و پایش اینکه چقدر ارزش‌های سازمانی در عمل اجرا می‌شوند، تعیین کنید.