جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

چک‌لیست تحلیل نیازهای آموزشی:

1. شناسایی اهداف آموزشی سازمان: تعیین اهداف کلی سازمان که نیاز به آموزش دارند.
2. تحلیل شایستگی‌های مورد نیاز: شناسایی شایستگی‌ها و مهارت‌های ضروری که کارکنان باید داشته باشند.
3. بررسی شکاف‌های موجود در مهارت‌ها: ارزیابی میزان تطابق مهارت‌های کارکنان با نیازهای شایستگی‌های سازمان.
4. تحلیل نیازهای آموزشی در سطح فردی و گروهی: شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان به صورت فردی و گروهی.
5. تعیین منابع آموزشی موجود: ارزیابی منابع آموزشی داخلی و خارجی موجود برای پر کردن شکاف‌های مهارتی.
6. بررسی برنامه‌های آموزشی قبلی: ارزیابی اثربخشی و نتیجه‌بخشی دوره‌های آموزشی گذشته.
7. شناسایی نیازهای آموزشی در راستای تغییرات سازمانی: تعیین نیازهای آموزشی در پی تغییرات ساختاری، فرهنگی یا استراتژیک در سازمان.
8. تحلیل نیازهای آموزشی با توجه به تحولات صنعت: شناسایی تغییرات صنعت و نیازهای آموزشی مربوطه.
9. شناسایی ابزارهای آموزشی مناسب: تعیین ابزارهای آموزشی موثر، از جمله آموزش‌های آنلاین، کلاس‌های حضوری، یا ورک‌شاپ‌ها.
10. بررسی الزامات قانونی و مقرراتی در آموزش: شناسایی الزامات قانونی برای آموزش کارکنان در برخی حوزه‌ها.
11. بررسی نیازهای آموزشی برای ارتقاء شغلی: تحلیل نیازهای آموزشی کارکنان برای حرکت به سطوح شغلی بالاتر.
12. تعیین اولویت‌های آموزشی: تعیین اولویت‌های آموزش در راستای اهداف سازمانی.
13. بررسی هزینه‌های آموزشی: ارزیابی هزینه‌های مالی و منابع مورد نیاز برای برگزاری دوره‌های آموزشی.
14. ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها: تعیین روش‌های ارزیابی و پایش اثربخشی دوره‌های آموزشی برگزارشده.
15. برنامه‌ریزی برای پیگیری و ارزیابی نیازهای آموزشی آینده: طراحی سیستم‌هایی برای ارزیابی و بازنگری دوره‌ای نیازهای آموزشی.