جزئیات محصول

کاربران گرامی در این بخش برای شما نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان  قرار داده ایم در صورتی که موضوع شما متفاوت است از بخش دانلود نمونه چک‌لیست تدوین ماموریت و چشم‌انداز سازمان می توانید سایر چک لیست هارا مشاهده کنید

برای ایجاد چک‌لیست بررسی نیازهای کارکنان در نرم‌افزار Word، نکات زیر را در نظر بگیرید:

1. ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای: بررسی کنید که کارکنان نیاز به چه نوع آموزش‌ها و توسعه مهارت‌ها دارند. این می‌تواند شامل دوره‌های تخصصی، مهارت‌های نرم مانند مدیریت زمان یا رهبری، یا بهبود مهارت‌های فنی باشد.

2. بررسی نیازهای شغلی و وظایف مشخص: ارزیابی کنید که آیا کارکنان از وظایف خود راضی هستند و آیا این وظایف به درستی و به‌طور مؤثر به آن‌ها اختصاص یافته است. ممکن است نیاز به بازنگری در شرح وظایف و مسئولیت‌ها باشد.

3. بررسی نیازهای رفاهی و امکانات کارکنان: توجه به نیازهای رفاهی کارکنان مانند بهداشت و درمان، بیمه، امکانات تفریحی، یا مزایای دیگر مانند ساعات کاری منعطف و مرخصی‌های مناسب.

4. میزان انگیزش و مشارکت کارکنان: بررسی کنید که کارکنان چقدر از محیط کار خود راضی هستند و چقدر انگیزه برای کار دارند. این ممکن است شامل ارزیابی سطح مشارکت در پروژه‌ها و ارزیابی رضایت شغلی باشد.

5. نیازهای مالی و حقوق و دستمزد: بررسی شرایط حقوقی و دستمزد کارکنان و ارزیابی اینکه آیا کارکنان احساس می‌کنند که به‌طور منصفانه برای زحمات خود پاداش دریافت می‌کنند. این ممکن است شامل شفافیت در فرآیندهای پرداخت و ارتقای حقوق باشد.

6. ارزیابی فرهنگ سازمانی و محیط کاری: بررسی اینکه آیا فرهنگ سازمانی با نیازهای کارکنان هم‌خوانی دارد. ارزیابی محیط کاری از نظر احترام متقابل، شفافیت ارتباطات و فرصت‌های برابر برای رشد.

7. نیازهای ارتباطی و نظارت: بررسی اینکه آیا کارکنان احساس می‌کنند که ارتباطات کافی با مدیریت دارند. ارزیابی میزان بازخوردهای شفاف و مناسب از مدیران و اهمیت برقراری ارتباط مؤثر در سازمان.

8. فرصت‌های ارتقا و پیشرفت شغلی: ارزیابی اینکه آیا کارکنان احساس می‌کنند که فرصت‌هایی برای پیشرفت در سازمان دارند. این می‌تواند شامل فرصت‌های آموزشی، ارتقاهای شغلی یا پروژه‌های جدید باشد.

9. نیازهای زمانی و مدیریت کار و زندگی: بررسی نیازهای کارکنان در مورد تعادل کار و زندگی، از جمله ساعات کاری انعطاف‌پذیر، امکان کار از خانه یا مرخصی‌های ضروری.

10. ارزیابی امکانات فناوری و تجهیزات کاری: بررسی اینکه آیا کارکنان به فناوری‌ها و تجهیزات مناسب برای انجام کار خود دسترسی دارند. این می‌تواند شامل نرم‌افزارهای جدید، ابزارهای همکاری آنلاین، یا تجهیزات فنی مناسب باشد.