جزئیات محصول

جهت ترجمه مقاله زیر و یا انجام کامل مقالات تخصصی مشابه در رشته برنامه‌ریزی حمل‌ونقل با شماره 09124196528 تماس حاصل فرمایید. شما می‌توانید از بخش مقالات علمی عمران، سایر مقالات مربوط به این رشته را مشاهده و دانلود کنید. همچنین، به صورت تخصصی قادر خواهید بود از بخش مقالات علمی مهندسی برنامه‌ریزی حمل‌ونقل مقالات مشابه را مشاهده و دانلود فرمایید.

عنوان انگلیسی

Analysing seafarer selection criteria in the context of talent management: Implications for Turkish seafarer market

چکیده فارسی

پیش بینی می شود کمبود دریانورد در بازار جهانی دریانورد در سال های آینده ادامه یابد. به ویژه کمبود مورد انتظار دریانوردان دارای مجوز افسری در سال های آینده باید به عنوان فرصتی برای کشورهای تامین کننده دریانورد در نظر گرفته شود. برای این منظور، این مطالعه با تحلیل معیارهای انتخاب دریانورد در شرکت‌های دریایی ترکیه، مفاهیمی را در مورد چگونگی بهبود مهارت‌های دریانوردان بیان می‌کند. در این زمینه معیارهای مربوط به انتخاب دریانوردان تعریف شد، این معیارها توسط کارشناسان منتخب مورد ارزیابی قرار گرفت و مفاهیم مدیریتی در زمینه مدیریت استعداد ارائه شد. نتایج نشان داد که «دانش زبان انگلیسی» به‌عنوان مهم‌ترین معیار در نظر گرفته شد و پس از آن «آگاهی کافی از سیستم مدیریت ایمنی» و «مدت اعتبار مدارک دریانوردی (گذرنامه، گواهینامه، صلاحیت و ... .)'. با توجه به نتایج به‌دست‌آمده از این مطالعه، پیشنهاداتی ارائه شده است که تصور می‌شود دریانوردان ترکیه را قادر می‌سازد تا سهم بیشتری از بازار بین‌المللی دریانوردان را به دست آورند.

Abstract

It is predicted that the seafarer shortage in the global seafarer market will continue in the next years. In particular, the expected shortage of officer-licensed seafarers in the coming years should be considered as an opportunity for the seafarer supplier countries. For this purpose, this study aims to make implications about how to improve the skills of seafarers by analysing seafarer selection criteria in Turkish maritime companies. In this context, the criteria related to the selection of seafarers were defined, these criteria were evaluated by the selected experts, and managerial implications in the context of talent management were made. The results showed that ‘Knowledge of the English Language’ was seen as the most significant criterion, and it was followed by respectively ‘Having Sufficient Knowledge of the Safety Management System’ and ‘Validity Period of Seafarer Documents (passport, certificates, qualification, etc.)’. According to the results obtained from the study, suggestions have been made that are thought to enable Turkish seafarers to get a larger share of the international seafarer market.